martes, 31 de mayo de 2016

Una pelea en el Rincón acaba con un vigilante en la UCI

  • El guardia de seguridad fue agredido por varios porteros de otros locales de ocio, provocándole lesiones graves


    EFE / REDACCIÓN 31.05.2016 | 19:32

    Un vigilante de una empresa privada de seguridad ha resultado herido de gravedad como consecuencia de los golpes recibidos durante una paliza que le propinaron varios porteros de algunos locales de ocio nocturno del Rincón de Loix de Benidorm.

    El agredido tuvo que ser trasladado a un hospital de Valencia, en donde continua ingresado en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), según han confirmado a Efe fuentes del ayuntamiento de Benidorm.

    Los hechos tuvieron lugar en la madrugada del 26 al 27 de este mes en el interior de un establecimiento de ocio cuando el vigilante de seguridad se encontraba dentro del local. Allí, según las mismas fuentes, fue agredido por varios porteros de otros locales provocándole lesiones graves.

    A pesar de este incidente, a la noche siguiente tuvo lugar otro encontronazo entre algunos porteros y varios vigilantes en los que tuvieron que intervenir varias unidades de la Policía Local y Policía Nacional.

    Según el informe policial, un varón de raza árabe armado con una navaja y en posesión de sustancias estupefacientes habría tratado de "pinchar" a uno de los vigilantes, por lo que era perseguido.

    Al parecer entró en uno de los locales de ocio, por lo que la policía optó por no entrar "por el riesgo para los agentes y los vigilantes" y por estar identificado el presunto delincuente, decidiendo que se le detendría con posterioridad.

    El mismo informe de la Policía Local hace mención a otro altercado entre dos grupos que ocurrió la noche siguiente en el cruce de las calles Lepanto y Filipinas a resultas del cual fueron detenidas tres personas e incautadas varias armas como puñales con símbolos nazis, navajas, bayonetas, defensas extensibles y cuchillos.

    Esa misma noche se produjo otra agresión a un vigilante de la empresa de seguridad protagonizada por "una bandada de diez porteros", según el informe, aunque no se pudo identificar a ninguno.

    El informe señala asimismo que el Grupo de Respuesta Preventiva (GRP) de la Policía Local escoltó a los vigilantes para que pudieran abandonar la zona con seguridad.

    En esta misma zona tuvo lugar el pasado 23 de abril otra pelea que tuvo como protagonistas a varios porteros de discoteca y como resultado de la misma tres policías nacionales fueron heridos de diversa consideración y dos porteros fueron detenidos.




Información

ERRATA EN LOS MEMORÁNDUM DE LA UNIVERSIDAD DE PROSEGUR REFERENTE A LOS CURSOS.

HEMOS DETECTADO UN ERROR EN LOS MEMORÁNDUM EN LA UNIVERSIDAD PROSEGUR.

REFERENTE A LOS CURSOS DE JUNIO, EL CUAL NOS MARCA EN LA PAGINA DE LA UNIVERSIDAD DE PROSEGUR 3 CURSOS PROGRAMADOS PARA JUNIO, ORIGINANDO EL CORRESPONDIENTE ERROR, HASTA QUE SE SUBSANE ESTE OS REMITIMOS EL PLAN FORMATIVO APROBADO POR EL COMITÉ PARA ESTA DELEGACIÓN.


EL CURSO PROGRAMADO EL 22 Y 23 DE JUNIO NO EXISTE EN EL PLAN FORMATIVO.


ESTE ES EL PLAN FORMATIVO FIRMADO Y APROBADO POR EL COMITE DE EMPRESA AL QUE HAY QUE CEÑIRSE.



DELEGACION
MESES
DIAS
Nº CURSOS
ACCION FORMATIVA
GRANADA
ABRIL
5, 6 Y 7
2
OPERATIVA DE SEGURIDAD EN EL TRANSPORTE DE FONDOS – FORMADOR DE PROSEGUR
GRANADA
ABRIL
18 Y 19
2
PRIMEROS AUXILIOS EXCLUSIVO PERSONAL DE MERCADONA.
GRANADA
ABRIL
20 Y 21
2
SERVICIO DE VIGILANCIA EN INSTALACIONES NUCLEARES Y OTRAS INFRAESTRUCTURAS CRITICAS
GRANADA
MAYO
16 Y 17
2
SERVICIO DE VIGILANCIA EN CENTROS COMERCIALES
GRANADA
MAYO
18 Y 19
2
SERVICIO DE VIGILANCIA CON PERROS
GRANADA
JUNIO
27 Y 28
1
OPERATIVA DE SEGURIDAD EN EL TRANSPORTE DE FONDOSFORMADOR DE PROSEGUR
GRANADA
JUNIO
29 Y 30
2
SERVICIO CON APARATOS DE RAYOS X
GRANADA
OCTUBRE
17 Y 18
2
TECNICAS DE INTERVENCION - NIVEL I EXCLUSIVOPERSONAL DE MERCADONA.
GRANADA
OCTUBRE
19 Y 20
2
SERVICIO DE VIGILANCIA DEL PATRIMONIO HISTORICO Y ARTISTICO
GRANADA
NOVIEMBRE
7 Y 8
2
SERVICIO DE VIGILANCIA EN EVENTOS DEPORTIVOS Y ESPECTACULOS PUBLICOS 
GRANADA
NOVIEMBRE
9 Y 10
2
DEFENSA PERSONAL POLICIAL
GRANADA
PENDIENTE

2
PRIMEROS AUXILIOS – ESTOS CURSOS SE REALIZARAN SI HICIERAN FALTA EN  DICIEMBRE

La Comisión Mixta de la Comunidad Valenciana de Seguridad Privada aborda el Intrusismo en el sector


Resultado de imagen de ccoo valencia


  • En la mañana del pasado día 21 se realizó una reunión de trabajo de la Comisión Mixta Autonómica de Seguridad Privada para tratar "El intrusismo, como materia de especial incidencia en el ámbito de la Seguridad Privada"
  • CCOO de Construcción y Servicios PV recalca que el Intrusismo Laboral perjudica tanto al Vigilante de Seguridad como al trabajador externo que desempeña funciones exclusivas del sector
La Comisión Mixta de la Comunidad Valenciana de Seguridad Privada aborda el Intrusismo en el sector
La Comisión Mixta de la Comunidad Valenciana de Seguridad Privada aborda el Intrusismo en el sector

Durante la mañana del día 21, en la Subdelegación del Gobierno de Valencia, se reunieron todo un conglomerado de agentes implicados como son la Delegación de Gobierno, la Unidad Provincial de Seguridad Privada, Guardia Civil, Asociaciones de Empresas de Seguridad y de Detectives Privados, Asociaciones de Directores de Seguridad y Guardas Rurales y los sindicatos más representativos del sector como son CCOO Construcción y Servicios PV, UGT-PV y USO CV, como miembros de pleno derecho de las Comisiones Mixtas de Coordinación de la Seguridad Privada, regulada por La Orden INT/315/2011, creada con el objetivo de impulsar el aumento y la mejora en las relaciones en el sector y que conlleve a un incremento en la colaboración y a una coordinación más eficaz con los distintos agentes implicados en el sector de la Seguridad Privada.

El tema a tratar en la reunión de Trabajo era " El intrusismo, como materia de especial incidencia en el ámbito de la Seguridad Privada", donde, por parte de cada miembro de la comisión se expresaron y debatieron su idea sus aportaciones y reflexiones acerca de la problemática del Intrusismo en el sector.

CCOO Construcción y Servicios PV ha hizo hincapié en que los grandes perjudicados sobre el intrusismo laboral, debido a la utilización de personal no acreditado que se produce en este sector, son siempre los trabajadores.

El ponente de CCOO, Nelo Maldonado, explicó que "Ya que existe dos partes, por una los trabajadores acreditados como Vigilantes de Seguridad del sector que pierde un potencial puesto de trabajo y por otra, no menos importante, los trabajadores externos contratados por empresas de servicios o de otros sectores para desempeñar funciones para las que no están acreditados y además, no son informados de que según la Ley de Seguridad Privada, si desarrollan funciones exclusivas para el personal habilitado como Vigilante de Seguridad, pueden recibir una sanción económica.

Recordemos que la propia Ley 5/2014 de 4 de abril de Seguridad Privada, es la que establece que funciones son exclusivas del personal habilitado como Vigilante de Seguridad y en caso de Intrusismo laboral, también establece que podrán ser sancionada la empresa con un mínimo de 30.001€, el cliente o usuario con un mínimo de 20.001€  y el trabajador con un mínimo de 6.000€ de sanción.

Una sanción cuantiosa para el trabajador externo de seguridad, cuyo salario oscila entre 650 -700 € mensuales y realizando además en muchos casos jornadas que exceden de 9 a 10 horas diarias".

En la reunión se acordó por todo el grupo de trabajo realizar otra reunión para el próximo día 2 de mayo, de cara a que en la Comisión Mixta Autonómica de Seguridad Privada se acerquen posturas, compartan ideas y se trabaje por intentar minimizar en todo lo posible el Intrusismo en el Sector. 

Empresas incumplidoras se postulan para la vigilancia privada de las Consejerías de la Comunidad de Madrid.

  • CCOO muestra su preocupación ante las posibles nuevas adjudicaciones de Seguridad Privada de la Comunidad de Madrid
CCOO de Construcción y Servicios de Madrid junto a otros sindicatos con representación en el sector, ha registrado un escrito mostrando su preocupación ante las diferentes Consejerías de la Comunidad de Madrid, al conocerse que empresas como Marsegur y Sinergia de vigilancia y seguridad (que no cumplen el Convenio Colectivo) habían quedado postuladas en el concurso como las empresas con más posibilidades de cara a la adjudicación final
Empresas incumplidoras se postulan para la vigilancia privada de las Consejerías de la Comunidad
Empresas incumplidoras se postulan para la vigilancia privada de las Consejerías de la Comunidad

El personal de los servicios de seguridad privada de las Consejerías de Economía, Empleo y Hacienda y Educación, Cultura y Turismo de la Comunidad de Madrid son los principales afectados en caso de que finalmente Marsegur y Sinergia se hagan cargo del servicio, ya que estas empresas no aplican el Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada. Los trabajadores verán reducidas sus condiciones laborales y sobre todo económicas hasta en un 30% porque la Administración contrata a la empresa más barata sin importarle que no pague los salarios o no cumpla con la legislación.

El problema no es nuevo, por este motivo han tenido lugar concentraciones frente a la Asamblea de Madrid para exigir que se contraten empresas que cumplan. Incluso está aprobada por la Asamblea una Proposición no de Ley para regular los concursos de servicios de seguridad privada y exigir unos requisitos mínimos, como el cumplimiento del Convenio Colectivo.

A la espera de que la ley se materialice, la Administración se comprometió ante el Instituto Laboral a que la nueva adjudicataria cumpliera el Convenio Colectivo estatal así como a escuchar a los representantes sindicales con anterioridad a una nueva contratación.

Esto ocurrió durante la adjudicación por un procedimiento de urgencia, por tres meses, de una empresa, ya que la anterior no pagaba. Ahora, en el procedimiento de adjudicación ordinario, la Administración parece olvidarse de sus compromisos y vuelve a cometer los mismos errores.

Por ello CCOO recuerda las resoluciones judiciales que hay contra estas empresas (Marsegur y Sinergia de Vigilancia y Seguridad) por este motivo.

CCOO de Construcción y Servicios de Madrid quiere que en la nueva adjudicación se apliquen los compromisos aceptados por la Administración en el Instituto Laboral para el procedimiento de urgencia y se contraten empresas que cumplan con la legislación vigente y respeten los derechos de laborales.


Logo

CONCENTRACION POR EL AVE SOTERRADO.


sábado, 28 de mayo de 2016

Testigo del tiroteo: "Los de Seguridad le echaron un par de cojones"

  • La intervención de un guarda del CHUO fue clave. Desbarató los planes de tres atacantes, evitando que ellos también abriesen fuego contra sus víctimas

  • El balance de dos heridos que dejó el tiroteo a las puertas del CHUO pudo verse aumentado si no llega a ser por la intervención de un miembro de la seguridad del hospital. Mientras dos agresores abrían fuego contra la entrada del centro, este hombre desbarató los planes de otros tres atacantes, que intentaban acercarse por un callejón lateral a bordo de un coche.

    "Le echó un par de cojones. Desarmado, se interpuso en su camino, y les obligó a detener la marcha", explica un testigo del tiroteo, que alaba "la tremenda valentía" del profesional. Los gitanos, al ver la actitud del guarda, se vieron forzados a dar la vuelta y emprender la huida.




Equo pide participación y garantías para que Granada albergue el acelerador de partículas


Se trata de un proyecto europeo al que aspira esta capital andaluza y que supondría una infraestructura con un presupuesto de 600 millones de euros


Un trabajador junto a las instalaciones del Solenoide compacto de muones (CMS) del Gran Colisionador de Hadrones del CERN, en Ginebra.


Equo ha pedido participación, transparencia y garantías de seguridad en la gestión de residuos para la instalación en Granada del acelerador del partículas, un proyecto europeo al que aspira esta capital andaluza y que supondría una infraestructura con un presupuesto de 600 millones de euros.
El partido ecologista ha pedido a las administraciones que creen un espacio de diálogo para analizar la relevancia que tendría para Granada convertirse en la sede del acelerador de partículas, que consideran traería empleo de calidad y las inversiones asociadas a un proyecto de I+D+i.
Granada ha confirmado su candidatura para convertirse en la sede de esta infraestructura ligada al acelerador de partículas, el proyecto científico IFMIS-DONES, en el que competirá con la propuesta de Polonia, que hasta el momento ha cosechado más apoyos institucionales.

El organismo Fusion For Energy (E4F) decidirá la sede de este macroproyecto, que conllevaría un despunte científico, una inversión para construir la infraestructura de 600 millones y que lidera el Gobierno central con el apoyo expreso de la Universidad de Granada y la Junta de Andalucía.
Equo ha recalcado la generación de empleos y un cambio de modelo económico que conllevaría albergar el proyecto, aunque ha lamentado la "oscuridad total" que rodea a la candidatura granadina.
La coportavoz de Equo Granada, Ana Isabel Rodríguez, ha apuntado la necesidad de abrir un debate ciudadano y ha alertado de las consecuencias que podría tener la instalación del acelerador para el entorno.
Equo ha exigido que se generen espacios de información y debate público y que expertos y responsables del proyecto expliquen sus beneficios y perjuicios, además de blindar una inversión equivalente en energías renovables y garantizar el retorno social de la inversión pública.
El acelerador tardaría una década en construirse, con el empleo asociado que conlleva, y solo en impuestos y generación de negocio industrial supondría un retorno para la ciudad de unos 900 millones de euros.
Una de las ventajas de la candidatura granadina reside en que España lleva más de una década de investigaciones en este campo y Polonia no.

La Generalitat impulsa un código de buenas prácticas en la seguridad privada



Barcelona, 25 may (EFE).- El conseller de Interior, Jordi Jané, ha anunciado hoy que su departamento está impulsando el desarrollo del código de buenas prácticas para las empresas de seguridad privada en Cataluña, que será como un sello de calidad para avalar que se rigen por reglas y principios éticos.
Durante la inauguración del IV Security Forum en Barcelona, Jané ha afirmado que la
Generalitat es partidaria de buscar la colaboración de la seguridad pública con la
seguridad privada, estableciendo marcos de "complementariedad" recogidos en la nueva Ley de Seguridad Privada.
El titular de Interior ha desvelado que su departamento ya está desarrollando la aplicación del código de buenas prácticas en la seguridad privada, con el que buscan definir que las compañías cumplen con reglas y principios éticos en aspectos como la publicidad, la prestación de servicios, la contratación y las relaciones con el cliente. EFE.
Resultado de imagen de la vanguardia

ENLACE A FUENTE


CCOO critica que "empresas incumplidoras" se postulen a la Seguridad Privada de Comunidad




CCOO de Construcción y Servicios de Madrid, junto a otros sindicatos con representación en el sector, ha registrado un escrito mostrando su preocupación ante las diferentes Consejerías de la Comunidad de Madrid, al conocerse que "empresas incumplidoras" como Marsegur y Sinergia de vigilancia y seguridad habían quedado postuladas en el concurso como las empresas con más posibilidades de cara a la adjudicación final. El personal de los servicios de seguridad privada de las Consejería  de la Comunidad de Madrid, al conocerse que "empresas incumplidoras" como Marsegur y Sinergia de vigilancia y seguridad habían quedado postuladas en el concurso como las empresas con más posibilidades de cara a la adjudicación final.
El personal de los servicios de seguridad privada de las Consejerías de Economía, Empleo y Hacienda y Educación, Cultura y Turismo de la Comunidad de Madrid son los principales afectados en caso de que finalmente estas empresas se hagan cargo del servicio, ya que estas empresas no aplican el Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada.
De esta forma, el sindicato ha alertado que los trabajadores "verán reducidas sus condiciones laborales y sobre todo económicas hasta en un 30 por ciento porque la Administración contrata a la empresa más barata sin importarle que no pague los salarios o no cumpla con la legislación".
El problema no es nuevo, por este motivo han tenido lugar concentraciones frente a la Asamblea de Madrid para exigir que se contraten empresas que cumplan. Incluso han recordado que el Parlamento regional aprobó una Proposición No de Ley para regular los concursos de servicios de seguridad privada y exigir unos requisitos mínimos, como el cumplimiento del convenio colectivo.
CCOO ha señalado que a la espera de que la ley se materialice, la Administración se comprometió ante el Instituto Laboral a que la nueva adjudicataria cumpliera el convenio colectivo estatal, así como a escuchar a los representantes sindicales con anterioridad a una nueva contratación.
"Esto ocurrió durante la adjudicación por un procedimiento de urgencia, por tres meses, de una empresa, ya que la anterior no pagaba. Ahora, en el procedimiento de adjudicación ordinario, la Administración parece olvidarse de sus compromisos y vuelve a cometer los mismos errores", han criticado.

Por ello CCOO, ha asegurado que hay resoluciones judiciales que hay contra estas empresas por este motivo, por lo que quiere que en la nueva adjudicación se apliquen los compromisos aceptados por la Administración en el Instituto Laboral para el procedimiento de urgencia "y se contraten empresas que cumplan con la legislación vigente y respeten los derechos de laborales".


ENLACE FUENTE


Resultado de imagen de europa press













La reforma laboral francesa reconoce el derecho del trabajador a la desconexión electrónica con la empresa fuera del horario de trabajo



El proyecto de Ley de reforma laboral actualmente en tramitación en la Asamblea Francesa (técnicamente conocido como Proyecto de ley orientado a instituir nuevas libertades y nuevas protecciones para las empresas y los trabajadores --Projet de Loi visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs-- y popularmente conocido como  “Loi Travail” o “Loi El Khomri”, por la ministra que lo impulsa), contiene algunas interesantes novedades  en materia de adaptación del mercado laboral al entorno digital.
Dentro de lo que denomina “Inclusión de lo digital en el modelo social” (Prise en compte du numérique dans le modèle social), incluye tres aspectos: el nuevo derecho a la desconexión, el teletrabajo y el diálogo social en la era digital.

Derecho a la desconexión (Droit à la déconnexion)

Para introducir este derecho de nuevo cuño, la Ley hace referencia a la presión que los dispositivos digitales proporcionados por el empresario imponen sobre los trabajadores, aumentando su riesgo de stress y de situaciones de bourn out.
Por ello, se pretende que la negociación colectiva tenga en cuenta esta circunstancia, con el objetivo de garantizar la efectividad del derecho al descanso de los trabajadores.
Con esta finalidad, el art. 25 de la Ley modifica el art. L-2242-8 del  Code du Travail, para establecer que entre las materias objeto de la negociación colectiva anual obligatoria (que en Francia es de obligado cumplimiento para determinadas materias), se deberá incluir, dentro de las condiciones relativas a la calidad de vida de los trabajadores, las modalidades de ejercicio del que denomina derecho a la desconexión.
Este derecho no aparece expresamente definido en el proyecto de Ley, que se limita a señalar que “las modalidades de ejercicio de este derecho a la desconexión están relacionadas directamente con la organización de la empresa”, por lo que reenvía a la negociación de ámbito empresarial la definición de sus diferentes modalidades.
En defecto de esa negociación, el empleador deberá definir estas modalidades, comunicándoselas a los trabajadores de la empresa  por todos los medios disponibles. y solo en las empresas de menos de 50 trabajadores (300 en la versión inicial del proyecto), estas modalidades se contendrán en una “carta” elaborada por el empleador previa consulta con la representación de los trabajadores.
Estas medidas se prevé que entren en vigor el 31 de diciembre de 2017.

Derecho a la desconexión y deber de desconectar

Según el impulsor de esta medida, el diputado socialista Benoit Hamon “Los empleados salen físicamente de la oficina, pero no dejan de trabajar. Quedan amarrados por una especie de correa electrónica, como si fueran perros. Los mensajes de texto, los e-mails y demás invaden la vida de los trabajadores”
Por ello, según señala en una reciente entrevista concedida al diario económico francés Les Echos, el simple reconocimiento de este derecho a la desconexión no es suficiente y debería haberse llegado a la imposición directa a la empresa de su respeto.
Y es que, como señaló recientemente a Le Monde Bruno Mettling, director general adjunto de Orange y redactor del informe que ha servido de base a esta propuesta, la utilización de los equipos informáticos de que está dotado el trabajador, puede producir, en ocasiones, una sobrecarga de información y comunicación, dañina para su vida privada.  Esta “obesidad digital” (infobésité), produce estrés, sentimiento de cansancio y vacía de contendio lo relativo a los riesgos psicosiales.
Por ello, regular el uso de esos instrumentos de trabajo es una cuestión central “en particular para los cuadros”.  Metling propone “un derecho a la desconexión” digital laboral, a a través de la negociación colectiva. Para que este derecho sea efectivo debe ir acompañado de un deber de desconexión cuyo respeto incumbe, en primer lugar, a cada uno de nosotros, pero también a la empresa.  En este sentido, señala, los directivos deberían ser ejemplares.
No se trata de una cuestión enteramente nueva pues, como recuerda Metling en su informe, la multinacional alemana Volkswagen ya ha instaurado un sistema de puesta en modo suspensión de sus servidores para el uso de los smartphones de empresa entre las 18.15 horas de cada día y las 7 horas del día siguiente. O la sociedad de comercio electrónico Price Minister, que ha implantado media jornada al mes sin correo electrónico, para favorecer las relaciones personales entre sus empleados.

Una reforma laboral muy ambiciosa

Este aspecto concreto es uno más dentro de un proyecto muy ambicioso de reforma del marco de las relaciones laborales en Francia, orientado a “la refundación” de su modelo social a partir de un triple eje:
a. Una revisión de los principios esenciales del derecho del trabajo francés, contenidos en el Code du Travail, basada en tres aspectos: las reglas de orden público de obligado cumplimiento; las materias sujetas a la negociación colectiva, particularmente a nivel de empresa, y las normas supletorias aplicables a falta de acuerdo.
b. Una profunda reforma de las reglas de negociación colectiva, destinadas a reforzar su legitimidad y eficiacia. Incluye la atribución de nuevos poderes al ministerio de Trabajo para reducir el número de ramas de actividad; la implantación mayoritaria de los acuerdos colectivos; la revisión de las pautas de representatividad empresarial; la revisión de las normas sobre denuncia y revisión de los convenios y la formación de los interlocutores sociales.

c. La creación de una cuenta personal de actividad (Compte Personnel d’Activité, CPA), destinada a aumentar la protección social de los trabajadores, incluidos los del sector público y los autónomos, dando a cada uno de ellos la posibilidad de construir su trayectoria profesional en un mundo en continua evolución, garantizando la portabilidad de sus derechos en caso de cambio de empleo o situación.




ENLACE

Resultado de imagen de noticias juridicas

La empresa no puede someter a control o censura previa los comunicados sindicales



La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en el recurso 113/2015, por la que declara que una actuación empresarial de bloqueo y censura de los comunicados sindicales en la intranet de la empresa constituye vulneración de la libertad sindical.
Por ello condena a la empresa demandada a cesar en ese comportamiento y a indemnizar al sindicato afectado con 6.000 euros.

La libertad de expresión y de difusión de comunicados es contenido esencial de la libertad sindical

La Sala comienza recordando que la libertad de expresión y de difusión de comunicados a través de la intranet empresarial, son contenido esencial de la libertad sindical.
En consecuencia, pesa sobre el empresario el deber de mantener al sindicato en el goce pacífico de los instrumentos aptos para su acción sindical, siempre que tales medios existan, que su utilización no perjudique la finalidad para la que fueron creados por la empresa y que se respete la proporcionalidad de sacrificios.

Improcedencia del control empresarial sobre los comunicados sindicales

Además de lo anterior, en el presente caso existía un previo acuerdo de conciliación de 27 de diciembre de 2012, entre la empresa y los sindicatos, por el que aquella “se compromete a publicar en la Intranet corporativa los comunicados emitidos por las Secciones Sindicales existentes en el banco sin ejercer el veto o control sobre la legalidad de los mismos y/o su veracidad o a si exceden de los límites informativos”.
Analizados los documentos que el sindicato desea hacer llegar a los trabajadores, el TS considera que se sitúan dentro de los fines que constitucionalmente le están asignados al mismo y que han de entenderse en sentido amplio, favoreciendo el ejercicio de tales derechos fundamentales.
Además, no consta que la difusión de los comunicados rechazados perjudicase el sistema informático de la empresa.
Por ello considera improcedente el control empresarial del contenido de los comunicados para acordar, o no, su publicación, pues la empresa viene obligada a transmitir información sindical a través de los cauces existentes, salvo que ello comporte un perjuicio claro.
En consecuencia, la conducta empresarial referida solo puede calificarse como de control previo e incompatible con el ejercicio de las libertades de información y difusión de comunicados propia de la libertad sindical. Lo contrario llevaría a lo que el Ministerio Fiscal identifica como “una censura previa incompatible con el derecho a la libertad sindical”.

Procedencia de la indemnización por daños y perjuicios conforme a la LISOS

Constatada la lesión del derecho fundamental, los daños morales resultan indisolublemente unidos a la vulneración y cuando resulte difícil su estimación detallada, deberán flexibilizarse, en lo necesario, las exigencias normales para la determinación de la indemnización.
Su importe indemnizatorio debe ser suficiente no solo para la reparación íntegra del daño sufrido, sino, además para contribuir a la finalidad de prevenir el daño (principios de suficiencia y de prevención).
Habida cuenta de las circunstancias concurrentes (vulneración de la libertad sindical en un tema tan relevante para la acción sindical como la libertad de expresión y apartamiento de lo expresamente pactado), la Sala estima que la reclamación de una cuantía indemnizatoria por aplicación analógica de la Ley de Infracciones y sanciones en el Orden Social resulta ajustada a Derecho.




Resultado de imagen de noticias juridicasENLACE DIRECTO.