miércoles, 28 de septiembre de 2016

Las horas extraordinarias y el chocolate del loro: pan para hoy, hambre para mañana


  • Tradicionalmente nuestro sector ha venido alimentando las nóminas de los trabajadores basándose en la realización de horas extraordinarias, en muchas ocasiones sobrepasando en gran medida las 80 anuales que como tope establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 35.2 y que salen "de cuadrante" sin prever circunstancias sobrevenidas.

    ¿Cuántas veces hemos visto cuadrantes elaborados de esa manera? ¿O que "favorecen" a unos y "perjudican" a otros en razón a quién sabe qué motivos? La crisis económico-financiera iniciada en 2008 acabó en parte con las horas extraordinarias, bien por las reducciones en los servicios, bien por la incorporación al sector de personal llegado de otros distintos y que vieron como solución a sus problemas laborales eso de "meterse a segurata".

    En cualquier caso, hay un error muy extendido en cuanto a lo que sucede con las horas extraordinarias, y se debe al desconocimiento de la distinta tributación a la Seguridad Social que se hace de los conceptos que componen la nómina: parece lo mismo, pero no lo es.

    En primer lugar debemos diferenciar (eso no es preciso aclararlo) los conceptos que componen las retenciones que se aplican al salario bruto: IRPF (la "mordida" de Hacienda, de donde luego nos devolverán al hacer la declaración o tendremos que añadir un pago adicional si acaso la cuota diferencial es "positiva" -para ellos, claro-) y el descuento en concepto de Seguridad Social. Y ahí es donde vienen los errores de concepto y donde hay que buscar el por qué las horas extraordinarias no son lo que parecen (aunque lo parezcan).

    Miremos una nómina cualquiera (excepto las de las pagas extraordinarias); en el apartado destinado a la Seguridad Social vemos tres apartados, siempre y cuando existan horas extraordinarias, el primero de los cuales figura bajo el epígrafe "Contingencias Generales". Analicemos este primer punto:

    - las contingencias generales se componen de los conceptos cotizables de la nómina (ahí entrarán el salario base, la antigüedad, los pluses de transporte y vestuario, la peligrosidad tanto garantizada como variable, el plus de formación y en su caso las prácticas de tiro los meses en que se liquidan, la nocturnidad, la festividad y, si se ha trabajado las noches del 24 y/o 31 de diciembre, la cantidad correspondiente), así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias (también llamada prorrata) que es la cantidad que sale de dividir entre doce mensualidades el producto de multiplicar por las tres pagas extraordinarias la suma resultante del salario base, la antigüedad y el plus de peligrosidad garantizado, quedando este sustituido por el de peligrosidad completo para aquellos que por aplicación de la Disposición Transitoria Primera.

    - a esta cantidad se le aplica un porcentaje, que por Ley es el 4,7% para el trabajador; esta es la aportación que se utilizará para la mayoría de las circunstancias que afectan a la vida laboral, entre ellas las prestaciones por desempleo, por incapacidad laboral transitoria causada por enfermedad común o accidente no laboral, y la prestación por jubilación.

    Seguidamente encontramos, con un porcentaje de cotización del 1,65%, la aportación a desempleo y formación profesional; la base se compone de la suma de la base de contingencias generales y de horas extraordinarias.

    Por último, y a igual porcentaje que las contingencias generales, vemos la aportación por horas extraordinarias.

    ¿Qué diferencia, entonces, hay entre cotizar por "contingencias generales" y por "horas extraordinarias"? A la hora de percibir mensualmente la nómina la diferencia no existe, ya que el porcentaje es el mismo, pero..... si enfermamos, nos accidentamos, quedamos en paro o nos jubilamos no cobraremos en razón a todo lo que hayamos generado porque las horas extraordinarias no se consideran para generar las bases que servirán para calcular estas prestaciones.

    ¿Veis entonces cual es uno de los mayores engaños? Legal, sí; justo, no. Y como el loro del dicho, cuando vienen mal dadas también nosotros

    nos quedamos sin chocolate.

¿Para qué sirve el 'pelota' de la oficina?


  • El efecto que genera en los trabajadores la adulación al jefe es distinto en función de si éstos son nuevos, llevan poco tiempo o son veteranos




    Seguro que usted conoce bien el comportamiento del 'pelota' oficial de su oficina, o quizá sea usted mismo el adulador habitual en su lugar de trabajo. Pues sepa que congraciarse con el jefe, sea a través de comentarios cariñosos («qué bien te queda lo que te has puesto hoy», «te veo algo diferente, ¿has ido a la peluquería?») o mediante puras alabanzas hacia su gestión laboral («qué buena idea has tenido», «increíble lo que se te ha ocurrido») puede tener consecuencias positivas. Aunque no en todos los casos.

    Lo afirma un estudio elaborado recientemente por la Universidad de Florida cuyos participantes fueron expuestos a diferentes vídeos en los que un jefe era adulado por un empleado.

    La conclusión a la que llegaron los investigadores es que, siempre que el testigo del peloteo sea un trabajador recién llegado, las consecuencias serán positivas.

    Menos, no tanto o en absoluto cuando el observador de la adulación lleve ya tiempo trabajando en su puesto.

    Y ni siquiera hace falta que el supervisor sea agradable o efectivo; si otro así lo afirma en presencia de un recién llegado, éxito asegurado.

    «El nuevo trabajador está ávido de información, escanea su entorno en busca de cualquier señal que le ayude a conocer su nuevo espacio laboral y valora incluso la información que otros trabajadores desdeñan, interpretando los 'peloteos' como signos de que el responsable debe ser alguien con quien se está a gusto», desarrolla Trevor Foulk, uno de los responsables de la investigación.

    Sin embargo, un peloteo carecerá de efecto cuando las propias actitudes del jefe consigan el beneplácito de sus empleados. «Congraciarse con un superior es un comportamiento que puede afectar las impresiones de los otros. Si eres un recién llegado y quiero manipular tu impresión sobre el jefe basta con que lo alabe delante de ti», detalla Foulk.

    El problema, explica David M. Long, otro de los investigadores del estudio y especialista en psicología del comportamiento, viene cuando los testigos de las alabanzas son compañeros habituales del pelota en cuestión. «La cantidad de sentimientos que puede tener un trabajador cuando observa un 'peloteo' es larguísima y, normalmente, son negativos: tristeza, celos, rabia, pena... Sobre todo, porque la circunstancia de la alabanza de un compañero al jefe denota manipulación».

    Para Foulk, «está probado que a nadie le gusta ver a un 'pelota' en acción» porque, coloquialmente hablando, «lo ven baboso y tienden a minusvalorarlo». En cambio, «el jefe que recibe las alabanzas acaba pensando bien» de quien se las dirige. El riesgo que corre el adulador es el que usted ya se imagina o lleva pensando toda la vida: es posible que con el jefe le sirva de algo, pero con los compañeros no servirá de nada más que para algo malo.

    «Se trata de una interacción complicada. Bueno, todas lo son pero, en el caso del 'peloteo', aunque las señales que se envían son positivas, éstas no se perciben como auténticas. En otras palabras, los cumplidos no parecen reales, y parecen falsos porque sólo se dirigen al supervisor», amplía Foulk.

    En este sentido, la novedad del estudio de Trevor Foulk y David M. Long estriba en que, quienes estén «hambrientos de información» sobre su nuevo trabajo «percibirán como ciertas las alabanzas aunque no lo sean».

    En conversación con EL MUNDO, tanto Long como Foulk coinciden en que lo que «los trabajadores necesitan de su jefe es confianza y competencia». Coinciden también en que necesitan «mucho más» pero, sobre todo, «confianza plena en el superior».

    «Si uno pudiera sentarse una hora con su jefe y charlar, ésa sería la mejor manera de formarse una verdadera impresión sobre él, pero no siempre tenemos la oportunidad. Por eso, si no podemos conseguir información propia, nos quedaremos con aquella que podamos obtener», advierte Foulk. «Los trabajadores necesitan confiar en su jefe», concluye.

    Pese a todo lo anterior, hay un resquicio para la autenticidad, al menos en lo que respecta a ser agradable. Sostiene Foulk que «si uno está haciendo algo agradable de forma genuina, únicamente porque uno tiende a ser simpático de forma natural, entonces no hay riesgo de ser un 'pelota'».

    Ahora fíjese usted bien a su alrededor cuando llegue a su trabajo, porque sus impresiones también cuentan...

Cuatro años de prisión para Miguel Ángel Flores por la tragedia del Madrid Arena



La Audiencia Provincial de Madrid considera al promotor de la fiesta culpable de cinco homicidios por imprudencia grave
La avaricia de un empresario que vendió más entradas de las que permitía el aforo para una fiesta de Halloween, sumada a una organización precipitada “en la que nada funcionó”, son las causas de la tragedia del Madrid Arena en 2012, en la que murieron aplastadas en una avalancha cinco jóvenes. Así lo dice la sentencia, que ha condenado al promotor de la fiesta, Miguel Ángel Flores, a cuatro años de prisión por homicidio imprudente, y a entre dos años y seis meses y tres años de cárcel a otros cinco responsables del evento.
Con el ánimo de “conseguir un mayor beneficio económico”, Miguel Ángel Flores vendió 16.492 entradas para la fiesta de Halloween que se celebró el 1 de noviembre de 2012 en el Madrid Arena, en la Casa de Campo de la capital, un pabellón que tenía un aforo máximo de 10.620 personas; finalmente, llegaron a juntarse dentro del recinto, al menos, 16.605 personas. Esa fue la primera de una serie de imprudencias y acciones y omisiones con las que infringieron los “deberes de cuidado” que acabaron en una avalancha de personas, en la que murieron aplastadas cinco jóvenes de entre 17 y 20 años y otra treintena sufrió heridas.



Prosegur planea sacar a bolsa su división cash en 2017



Es una de las alternativas que la compañía está considerando para su crecimiento
Prosegur está considerando distintas alternativas de crecimiento, incluyendo una potencial salida a Bolsa en España de Prosegur Cash, la división de logística de valores y gestión de efectivo, posiblemente durante el primer semestre de 2017.
Prosegur transforma su modelo de gestión por país en un modelo por negocio, con la plena operación de las divisiones de Prosegur Cash, Prosegur Seguridad y Prosegur Alarmas.
Prosegur Cash se ha posicionado como referencia internacional al alcanzar una cuota de mercado global del 12 por ciento, lo que le sitúa como la segunda compañía del sector en el mundo. Sus ventas en 2015 han supuesto el 44,6 por ciento de la facturación del grupo, hasta los 1.766 millones de euros.

CSIF SE PONE EN CONTRA DE NUESTRA PROFESION Y PUESTOS DE TRABAJO

EL SINDICATO CSIF SE PONE EN CONTRA DE NUESTRA PROFESIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO, DÁNDOLE MAS IMPORTANCIA A LOS FUNCIONARIOS QUE A LA SEGURIDAD PRIVADA, UNA MANIOBRA LAMENTABLE DADO EL ALTO NUMERO DE AFILIACIONES DE SEGURIDAD PRIVADA.


PARECE QUE LOS VIGILANTES NO NOS ENTERAMOS, SEÑORES EL CSIF ES EL SINDICATO DEL FUNCIONARIADO.

SI PUEDEN, NOS PISARAN COMO BIEN PUBLICAN EN SU PAGINA WEB. 

TENEMOS EL DERECHO DE LIBRE SINDICACIÓN.

SEÑORES!!! MAS CLARO NO LO PUEDEN DECIR, NO QUIEREN LA SEGURIDAD PRIVADA. 

NOS DEJAN SIN PUESTOS DE TRABAJO, LUEGO PONEN QUE LO SIENTE POR LA PRECARIEDAD DE NUESTRO OFICIO PERO NO QUIEREN SEGURIDAD PRIVADA, 



OS DEJO EL ENLACE DE LA NOTICIA COMPLETA, PINCHAD EL LOGOTIPO.




Curso interno de Octubre


martes, 27 de septiembre de 2016

APROSER Informe Económico 2015





Vigilante de seguridad, redes sociales y el deber de confidencialidad: Alguno se está ganando un despido disciplinario y procedente a pulso



Aparece en las redes sociales con demasiada frecuencia vigilantes de seguridad fotografiándose en su lugar de trabajo, para desear buen servicio a los compañeros o bien para felicitar las fiestas cuando toca.
En esas fotos se puede apreciar cómo aparecen en el fondo de las fotografías, los monitores en un segundo plano, dónde se pueden ver lo que enfocan las cámaras de las instalaciones, el interior de los centros de control, algún que otro documento,  etc. Esto que se hace y que a algunos les parece bien, podría no ser tomado de la misma manera por las empresas de seguridad y por el mismo cliente que ha contratado esos servicios de seguridad.
Hagamos memoria sobre nuestros deberes recogidos, primero en el convenio colectivo y en segundo lugar en la ley de seguridad privada:

Convenio colectivo artículo 13. Confidencialidad Profesional.
El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de sus Empresas y de aquellas a las que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

Ley de seguridad privada
Artículo 8 Principios rectores:
4. Las empresas, los despachos y el personal de seguridad privada:
c) Tendrán prohibido comunicar a terceros, salvo a las autoridades judiciales y policiales para el ejercicio de sus respectivas funciones, cualquier información que conozcan en el desarrollo de sus servicios y funciones sobre sus clientes o personas relacionadas con éstos, así como sobre los bienes y efectos de cuya seguridad o investigación estuvieran encargados.

Artículo 30 Principios de actuación:
Además de lo establecido en el artículo 8, el personal de seguridad privada se atendrá en sus actuaciones a los siguientes principios básicos:
a) Legalidad.
b) Integridad.
c) Dignidad en el ejercicio de sus funciones.
d) Corrección en el trato con los ciudadanos.
e) Congruencia, aplicando medidas de seguridad y de investigación proporcionadas y adecuadas a los riesgos.
f) Proporcionalidad en el uso de las técnicas y medios de defensa y de investigación.
g) Reserva profesional sobre los hechos que conozca en el ejercicio de sus funciones.
Pero ¿puede la empresa tomar cartas en el asunto por estar en el Facebook colgando mis fotos estando de servicio, o por poner fotos donde se puede apreciar a vigilantes uniformados bebiendo en botellas de champán o adornados con la parafernalia típica de los cotillones mientras en el fondo se ven los monitores con lo que enfocan las cámaras de un centro de control, o que aparezcan la disposición de cámaras en el monitor mientras nos hacemos un selfie? Veamos a ver que dice el convenio sobre este tema, por si pudiéramos dilucidar algo:

Convenio colectivo Artículo 55. Son faltas muy graves:
9. La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados.
20. Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo.
Son tiempos malos para este sector y las empresas están a la que salta con cualquier excusa para quitar gente de enmedio y meter "compromisos" pendientes a trabajar.
En efecto, este artículo no trata de alentar el estar con la cabeza agachada ante cualquier tropelía cometida por las empresas. Si no todo lo contrario.
Simplemente es un aviso para todos aquellos que, de manera inconsciente o por ser desconocedores de sus deberes y obligaciones como trabajador, cometen sin ser conscientes actos que le pueden acarrear problemas.
Las fotos de las redes sociales pueden ser usadas perfectamente para tomar represalias contra el trabajador.
En esta sentencia, ajena a la seguridad privada, pero que sirve de ejemplo perfectamente para lo que se trata de explicar aquí, se considera válido un despido que efectuó una empresa basándose en fotos de colgadas en Facebook y en información proporcionada posteriormente por un detective (DESCARGAR SENTENCIA).
En esta otra Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 10 de Noviembre de 2011, la Trabajadora cuelga en facebook fotos del trabajo con una botella de alcohol y un fajo de billetes delante de la caja fuerte del supermercado  (DESCARGAR SENTENCIA).
Y ya no digamos sobre verter insultos a través de estas redes sociales o haberlos vertido. La maldita "hemeroteca" tarde o temprano pasa factura.
Los artículos de la ley y el convenio están ahí. Yo no me invento nada ya que está todo inventado. Simplemente tened cuidado no vaya a ser que os llevéis una sorpresa y tengáis que lamentar haber colgado una foto que no debíais. Ya sólo por simple coherencia, por seguridad pura y dura para uno mismo y nuestras familias. Sólo en este gremio es dónde aparecen sus trabajadores en fotos en las redes sociales con más asiduidad, uniformados haciendo de modelos durante el ejercicio de sus funciones, y encima transmitiendo información sensible en ocasiones. El despido es barato y a las empresas de seguridad les sobra muchísima gente.

Sala coordinación de Seguridad Privada



• Teléfono gratuito: 900.350.125 (24 horas)

• Teléfono: 913.227.196 (24 horas)

• Fax: 913.227.188

Correo electrónico: cgsc.segurp@policía.es


jueves, 22 de septiembre de 2016

La Justicia europea exige que la indemnización sea igual para temporales y fijos



Los sindicatos piden aplicar la jurisprudencia europea sobre la contratación temporal de interinos
En una sentencia, considera ilegal que los contratos interinos no tengan indemnización, a diferencia del resto de temporales, y apunta a su equiparación con los fijos.
El Tribunal de Justicia de la UE considera ilegal que los contratos interinos no tengan indemnización, a diferencia del resto de temporales, que disfrutan de 12 días, y abre la puerta a equipararlos con los fijos, que gozan de 20 días.
En una sentencia que obligará a modificar el Estatuto de los Trabajadores y que en sentido estricto implicaría la instauración del contrato único, apunta que los contratos temporales son injustamente tratados frente a los indefinidos.
El fallo puede afectar al resto de países de la UE, que también diferencian entre contrato fijo y temporal y sus respectivas indemnizaciones.
El caso que juzga la sentencia afecta a un contrato de interinidad, una modalidad de contrato temporal que no recibe ninguna indemnización, a diferencia de los contratos por obra y servicio y los eventuales por circunstancias de la producción, que sí que disfrutan de 12 días.
El fallo no deja claro con qué tipo de contrato debe equiparar el legislador español el de interinidad, si con el resto de temporales o con los fijos, aunque los juristas consultados señalan que apunta a que sea con los fijos por realizar la trabajadora la misma función.
Se trata de una empleada que prestó servicios desde 2003 como secretaria en el Ministerio de Defensa al amparo de varios contratos de interinidad. El último, celebrado en 2005, tenía por objeto sustituir a una trabajadora que prestaba servicios sindicales.
Con arreglo al Real Decreto-ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria, se revocó la dispensa de la trabajadora a la que sustituía y fue despedida.
La trabajadora interpuso recurso ante el Juzgado de lo Social nº 1 de Madrid en el que impugnaba la legalidad de su contrato y las condiciones de su finalización.
Al ser desestimado, acudió al Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) y alegó que los contratos de interinidad se celebraron en fraude de ley, que su relación laboral debe convertirse en indefinida y la extinción implicar el pago de una indemnización.
El TSJ observa que "la contratación cumple los requisitos exigidos por la normativa nacional", pero se pregunta "si la trabajadora tiene derecho a reclamar indemnización por la finalización de su contrato".
En efecto, apunta el Tribunal de la UE, "en Derecho español existe una diferencia de trato entre los trabajadores fijos y con contrato de duración determinada [...] desigualdad aún más evidente en lo que atañe a los trabajadores con contrato de interinidad, a los que no reconoce indemnización".
El Tribunal europeo falla que el Acuerdo marco comunitario sobre el trabajo de duración determinada "debe interpretarse en el sentido de que el concepto de condiciones de trabajo incluye la indemnización que un empresario está obligado a abonar a un trabajador por razón de la finalización de su contrato".

Texto ambiguo
A continuación, concluye que el citado Acuerdo "se opone a una normativa nacional que deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la concesión de tal indemnización, en particular, a los trabajadores fijos comparables.
El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que tenga derecho a indemnización".
Federico Durán, catedrático de Derecho del Trabajo y socio de Garrigues, recuerda que "todos los países diferencian entre contrato fijo y temporal y que equipararlos significaría acabar con los contratos temporales y acercarse al contrato único", por lo que considera que la sentencia sólo podría implicar una equiparación entre el contrato de interinidad y el resto de temporales.
El abogado laboralista Alberto Santos señala que el Tribunal es ambiguo y "deja al Estado la decisión".

Muchos litigios
Alfredo Aspra, socio de Olleros, ciñe la sentencia al caso concreto y cree que "en la medida en que un temporal realice las mismas tareas que un fijo, deberán ser indemnizados de la misma manera".
En esta línea, Román Gil de Alburquerque, socio de Sagardoy, dice que "la sentencia implica que el caso concreto de contrato de interinidad no supone una circunstancia diferente a uno fijo que justifique un trato distinto, lo que significa equipararlo y que pase a recibir una indemnización de 20 días".
Gil de Alburquerque afirma que este fallo "va a provocar muchos litigios porque está diciendo que los temporales han de equipararse con los fijos.
Puede llevar a un contrato único. Perfectamente. Es un paso importante hacia un contrato único indemnizado al alza siempre que esté bien hecho el contrato temporal y que la extinción sea objetiva".

Detenido por robar y agredir a un vigilante de seguridad en Riazor



El 092 relata que el hombre pasó los arcos de la tienda sin pagar unos productos para dárselos a una mujer que huyó
La Policía Local detuvo a un hombre de 36 años por un delito de robo con violencia en un establecimiento de Riazor, según informó ayer el 092 en una nota de prensa. En ella, relata que se tuvo que personar en torno a las 13.30 del mediodía en una tienda de Manuel Murguía donde, al parecer, el vigilante de una tienda estaba siendo agredido por un joven.
Cuanto llegó la dotación, relata la Policía Local, a unos cuarenta metros de la puerta de la tienda se encontraba un vigilante de seguridad que intentaba retener a un varón, “que no cesaba de empujarlo e intentando en todo momento escapar del lugar”. Al detectar la presencia policial, el sospechoso intentó huir sin éxito. “El vigilante había observado cómo el joven escondía botines en el interior de su cazadora y atravesaba los arcos de seguridad sin abonarlo”, narran. Cuando el vigilante le recriminó el acto, este le entregó los objetos a una mujer que lo acompañaba, que salió corriendo del lugar, “propinando el hombre un empujón” al encargado de seguridad.
Los policías procedieron a su inmediata detención, resultando ser un hombre de 36 años, vecino de A Laracha, que fue denunciado ante el juzgado de guardia por un delito de robo con violencia y trasladado a dependencias judiciales, quedando a disposición judicial. El Cuerpo Nacional de Policía continúa con las indagaciones para proceder a la identificación de la coautora.

Ciudadanos pide a Cifuentes que ponga fin a la huelga de vigilantes de sedes regionales por bajada salarial.

salarial.

El diputado de Ciudadanos de la Asamblea de Madrid Francisco Lara ha pedido al Gobierno presidido por Cristina Cifuentes que actúe para poner fin a la huelga convocada desde el 25 de agosto por un sindicato de vigilantes de seguridad en 20 centros de la Consejería de Cultura y Turismo de la Comunidad de Madrid, en rechazo a la rebaja de un 30% del salario de los trabajadores afectados, unos 90.
“Queremos saber qué piensan hacer ante la convocatoria planteada por un sindicato de vigilantes de edificios de la Comunidad por el hecho de que se ha contratado una empresa cuyo modo de actuar consiste en rebajar el sueldo de los trabajadores cuando toman posesión de ese contrato”, explicó Lara a Servimedia.
Dijo que la empresa que realiza este servicio, Sinergias, “ha bajado el sueldo un 30% a los 90 trabajadores de 20 edificios de la Comunidad”, entre ellos, el Museo Arqueológico Regional, el Centro Cultural Paco Rabal, la Casa Natal de Cervantes y el Archivo regional, además de varios teatros y museos.
Lara explicó que estos trabajadores han pasado de cobrar 1.000 euros al mes a 730 y dijo que el lunes próximo “pediremos explicaciones” al viceconsejero de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno, en la comisión de comisión correspondiente de la Asamblea de Madrid.
Asimismo, señaló que “le dejaremos bien claro que no estamos a favor de que se fomenten este tipo de contratos que sólo hacen que se tengan salarios de miseria, y que defendemos sueldo y condiciones laborales dignas”.
Finalmente, consideró que este tipo de situaciones “no benefician la imagen de la Comunidad ni la de la presidenta, Cristina Cifuentes, porque se está posibilitando que se den condiciones de semiesclavitud con salarios de miseria a trabajadores que prestan servicios a la Comunidad”.

Madrid sanciona con 3.500 euros a Securitas Direct tras la denuncia de FACUA por publicidad engañosa

La asociación advirtió a la Dirección General de Consumo de la Comunidad de que la empresa anunciaba en televisión y otros soportes alarmas de máxima seguridad de forma irregular.
La Dirección General de Consumo de la Comunidad de Madrid ha resuelto multar a Securitas Direct España S.A. con 3.500 euros por una "infracción en materia de defensa del consumidor", tras la denuncia remitida a dicho organismo por FACUA-Consumidores en Acción. 
FACUA denunció a la empresa en enero de 2014 ante Consumo de la Comunidad de Madrid a raiz de la campaña comercial emprendida por la empresa. La asociación advirtió a dicho organismo de que Securitas Direct estaba promocionando en anuncios televisivos y otros formatos publicitarios sus alarmas de máxima seguridad incurriendo en publicidad engañosa, según argumentó la asociación en su escrito. A raíz de ello, Consumo decidió iniciar expediente sancionador contra la compañía.
En concreto, FACUA alertó a dicho organismo de que la empresa ofrecía equipos de control y señalización (CIE) supuestamente autónomos, sin necesidad de anclaje en pared alguna y transportables a cualquier lugar del domicilio del usuario según las necesidades de éste. La asociación argumentó que, según estipula la normativa aplicable, en concreto las normas UNE-EN 50131-1:2006 Y 50131-3:2009, a este tipo de alarmas se les debía proporcionar una fijación adecuada a una superficie de montaje para ser catalogadas como de máxima seguridad.
Por ello, la asociación sostiene que se vulnera así lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 3/1991, de Competencia Desleal, al propiciar la empresa de seguridad una "omisión u ocultación de información fundamental y necesaria" que desvirtúa las cualidades del producto final, lo cual induce al engaño al consumidor.
Consumo ha resuelto cerrar el expediente sancionando a Securitas Direct con 3.500 euros en su objetivo de "tutelar los intereses generales de los consumidores". Una multa que, no obstante, FACUA considera insignificante en comparación con el gran beneficio económico logrado por la empresa gracias a la comercialización de sus productos de seguridad.

jueves, 15 de septiembre de 2016

Apalean con barras de hierro al guarda que les pilló robando en el hospital de Galdakao

El vigilante perdió dos dientes y fue ingresado en el propio centro. Los ladrones habían apalancado las expendedoras de un área de acceso restringido 

Un vigilante de seguridad del hospital de Galdakao recibió en la noche del pasado jueves una «paliza» a manos de dos ladrones. Los delincuentes se habían colado en una zona restringida del centro médico para robar la recaudación de las expendedoras que surten a la plantilla de refrescos y aperitivos. Mientras apalancaban las máquinas, los cacos fueron sorprendidos ‘in fraganti’ por el guarda. Su reacción fue extremadamente violenta. Golpearon «con saña» a la persona que les acababa de descubrir y huyeron. Llegaron a emplear incluso una barra de hierro, según informaron ayer fuentes del entorno del agredido. 
A consecuencia del ataque, el vigilante ha perdido dos piezas dentales y sufre daños importantes en la nariz. También tiene varias contusiones por el cuerpo. El hombre pasó varias horas ingresado en el propio hospital. La Ertzaintza ha iniciado una investigación para tratar de localizar a los autores de la agresión, que ya estarían identificadas. Serían dos personas con numerosos antecedentes. «Se las está buscando», confirmó un portavoz del Departamento de Seguridad del Gobierno vasco. 
 
Patrulla en solitario 

Lo sucedido ha causado una profunda conmoción en toda la comunidad que trabaja en el equipamiento sanitario y, sobre todo, en el sector de la seguridad privada en Bizkaia. El Colectivo Independiente de Seguridad Privada de Euskadi (CISPE) ha convocado una concentración de repulsa a las puertas del hospital para el próximo lunes. El acto será a las 11.00 horas. 
 
La paliza contra el vigilante se produjo un poco antes de las 21.30 horas. En ese momento, había sólo dos profesionales en el complejo sanitario, que cuenta con una 
 
superficie construida de 112.000 metros cuadrados. Precisamente, el empleado estaba cumpliendo con una de las rondas. Patrullaba en solitario. Se desconoce si pudo siquiera pedir ayuda por la emisora o por el teléfono móvil a su otro compañero. La Ertzaintza habría identificado a los agresores, dos delincuentes con antecedentes 
 
Al sorprender y dar el alto a los delincuentes que se encontraban en la zona restringida, que está ubicada cerca de una de las entradas del centro médico, los asaltantes le pegaron con la barra de hierro «sin mediar palabra». En la agresión utilizaron la palanqueta que portaban para forzar las expendedoras. 
 
Desde el CISPE reclamaron ayer una mayor inversión en seguridad en los hospitales públicos de Bizkaia. «Hay que recordar que son infraestructuras de importancia estratégica, por donde pasan miles de personas al día», advirtió un portavoz sindical. «En el caso de Galdakao, en el momento del incidente había sólo dos compañeros para un área de patrulla enorme. Habría que reforzar este dispositivo», reclaman. 
Cada día entran a su puesto en el hospital de Galdakao siete vigilantes, que ofrecen un servicio de 24 horas. Desarrollan su labor a turnos. En momentos muy puntuales hay cuatro profesionales de forma simultánea, pero en otros, sólo dos. El centro sanitario dispone de 67.000 metros cuadrados en el edificio principal. Los almacenes exteriores y el Centro Vasco de Transfusiones suponen otros 6.000 metros cuadrados para vigilar. Las instalaciones tienen, además, otros 30.000 metros de parking, aceras y zonas verdes. 

Un día sin seguridad privada ¿que pasaría?

La seguridad privada pasa por unos momentos muy difíciles tanto que, está afectando a sus profesionales de forma física y psicológica, de hecho es visible esta situación, porque cualquier medio o ente sin tener conocimiento alguno sobre esta profesión, vuelca una seria de noticias que lo único que hacen es confundir al ciudadano, afectando de forma negativa a este colectivo. 

Que piense esta sociedad que este sector quiere atribuirse las funciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, es erróneo ya que, estos profesionales del ámbito privado, son un complemento a la seguridad pública.   

De hecho la” ley de seguridad privada pasa de poner el acento en el principio de la subordinación a desarrollar más eficazmente el principio de complementariedad a través de otros que la desarrollan, como los de cooperación o de corresponsabilidad”, en resumen, ratifica que, el modelo español de la seguridad privada es complementaria, subordinada, colaboradora y controlada por la seguridad pública.   

Una actividad amplia y compleja es la que llevan estos profesionales, con una serie de riesgos y amenazas constantes.   

La actividad de seguridad privada principal es : La vigilancia y protección de bienes establecimientos públicos o privados, así como las personas que pudieran encontrarse en los mismos.   Hay que subrayar el especial carácter preventivo de la seguridad privada.   

Según la exposición de motivos de la nueva ley : “ La seguridad privada se ha convertido en un verdadero actor de las políticas globales y nacionales de seguridad”.   

Imaginemos que un día al despertar nos encontráramos con que las empresas y los profesionales de la seguridad privada hubieran desaparecido y dejaran de lado sus puestos y misiones ¿Qué pasaría? 

Pues que tendríamos un caos tremendo. ¿Y en las centrales nucleares? ¿Cómo se gestionarían grandes eventos culturales o deportivos? ¿Quién efectuaría la protección de personas determinadas?   Y por último, desde la asociación concluimos con que es evidente que, la ciudadanía depende tanto de la seguridad pública como de la privada y ésta es complemento de la primera y su misión especialmente preventiva, abarca todas aquellas actividades que precisan protección, garantizándola de esta forma a la ciudadanía como a su entorno.   

Un vigilante de seguridad tratará de que el público no se suba a la fachada

La Junta Local de Protección Civil, en su reunión celebrada el pasado viernes, dio el visto bueno, con el único voto en contra de la representante de Ciudadanos, que demandó concreción en el número de efectivos de que el plan dispondrá, al Plan de Coordinación y Emergencias de San Mateo 2016. 

El jefe de Bomberos y Protección Civil, Pablo Muñoz, explicó el plan señalando su similitud con el del año pasado. Afirmó Muñoz que la previsión que se maneja es que haya “gran afluencia de público el sábado y el domingo y que baje considerablemente el lunes y martes”.  

El Plan prevé la participación de servicios municipales, cuerpos y fuerzas de seguridad del estado, Protección Civil, Cruz Roja y vigilancia privada. Además del festejo taurino, en el que se prestará especial atención a la presencia de menores en el recorrido de la vaca, el plan hace incidencia en todo lo relativo a las verbenas, diseñando los recorridos de evacuación. Al igual que el año pasado, la plaza de Ronda quedará libre como uno de los espacios importantes para caso de evacuación.  

El concejal de Seguridad y Servicios a la Ciudad, Pedro J. García Hidalgo hizo hincapié en la labor preventiva que se va a llevar a cabo con “aquellas peñas que instalan barras para la que no tienen autorización y que al final de la noche se convierten en discotecas”. En este sentido, el edil aseguró que se reunirán con ellas para anticiparles que no se les permitirá montar dichas instalaciones. Asimismo señaló que un vigilante de seguridad se dedicará a intentar que no haya personas encaramadas en la fachada de la Catedral.  

La Junta Local de Protección Civil, antes de estudiar y debatir el Plan de San Mateo, hizo balance del desarrollo del Plan para la feria y fiestas en honor a San Julián. 

García Hidalgo, concejal del área de Seguridad y Servicios a la Ciudad, afirmó que el equipo de gobierno se siente satisfecho del desarrollo de las fiestas de San Julián, ya que “todo ha funcionado con normalidad y, aunque todavía hay muchas cosas que mejorar, las actividades han discurrido sin problemas reseñables”.

El comisario que utilizó Fernández Díaz para controlar los casos de corrupción ficha por Prosegur

Sánchez Aparicio se convierte a sus 65 años en director de Relaciones Institucionales del gigante de la seguridad en España
El ministro le encargó la supuesta investigación de las grabaciones en su despacho dos semanas antes de que se jubilara

La delincuencia organizada y otras amenazas para los clientes de Prosegur eran competencia del comisario hasta su marcha de la Policía


La puerta giratoria en el ámbito de la seguridad se ha puesto en marcha este verano para que el comisario José Santiago Sánchez Aparicio, hasta julio máximo responsable policial de las investigaciones por corrupción y delincuencia organizada, se convierta a sus 65 años en director general de Relaciones Institucionales de Prosegur, la empresa líder en España en venta de protección privada a los ciudadanos. 
Como director de Relaciones Institucionales, Sánchez Aparicio tendrá la oportunidad de engrasar las relaciones de la compañía con la Administración. La empresa líder de la seguridad en España mantiene en vigor varios contratos con las distintas administraciones, destacando entre ellos el que firmó en septiembre de 2014 por 24,8 millones para prestar “servicios de seguridad integral y de auxiliares de control en los edificios de la Administración General del Estado”. Sánchez Aparicio se jubiló en julio de la Policía y “a la vuelta del verano” comenzó a trabajar en Prosegur, confirman fuentes de la compañía. 
Santiago Sánchez es un dirigente histórico del Sindicato Profesional de Policía (SPP), la organización mayoritaria entre los mandos del Cuerpo y que nutre la Junta de Gobierno cuando gobierna el Partido Popular. Tras la victoria electoral de 2012, el comisario principal pasó a integrar la cúpula de la Policía como jefe de la División de Formación y Perfeccionamiento. Pero fue en octubre de 2013, con el tercer cese de un comisario general de Policía Judicial en menos de dos años, cuando Sánchez Aparicio -‘Chati’ dentro del Cuerpo-, pasó a ocupar un puesto clave para algunos de los asuntos más polémicos de los últimos años relacionados con el Ministerio del Interior. 
La Comisaría General de Policía Judicial engloba todas las unidades especializadas en delito relevantes, excepto el terrorismo, por lo que también combate las amenazas a la seguridad de los clientes de Prosegur. 
La UDEF, que tiene entre sus competencias la corrupción, también pertenece a la Policía Judicial que ha dirigido Sánchez Aparicio. Fernández Díaz destituyó al llegar a Juan Antonio González, el responsable de la Policía Judicial con el PSOE, y a los seis meses prescindió del sustituto, Enrique Rodríguez Ulla, porque había investigado el ático de Ignacio González sin comunicárselo a sus superiores. 
 
Interior optó entonces por José García Losada, un comisario de prestigio en la Policía que ya había ocupado cargos relevantes en la época de Aznar. Pero García Losada dejó trabajar a la UDEF en un momento clave de la investigación del caso Gürtel y eso le costó el puesto. Su cese estuvo vinculado a los informes que los investigadores firmaron sobre la entonces ministra de Sanidad, Ana Mato, y su relación con la trama de corrupción, asunto por el que la exdirigente del PP acabó dimitiendo. 
Gürtel e Informe Pisa 
Con Sánchez Aparicio al frente de la Comisaría General de Policía Judicial se produjeron las presiones a los investigadores del caso Gürtel, a través de la Unidad de Asuntos Internos, que eldiario.es reveló en octubre de 2014. Cuando el jefe de la Brigada de Blanqueo Capitales, perteneciente a la UDEF y de la que dependen las investigaciones por corrupción, pidió marcharse, Sánchez Aparició situó al frente de ella a José Manuel García Catalán, antiguo compañero suyo del sindicato de los mandos y sin experiencia en delitos económicos. 
El nuevo director de Relaciones Institucionales de Prosegur fue el encargado de recibir el informe apócrifo sobre la supuesta financiación irregular de Podemos que realizó la denominada Unidad de Inteligencia de la Policía. Se trataba de blanquear sus datos para presentarlos ante un tribunal, algo que finalmente hizo Manos Limpias con el resultado de su inadmisión a trámite y desprecio por parte del Supremo. 
El último encargo delicado que recibió Sánchez Aparicio antes de jubilarse el pasado 17 de julio fue investigar las grabaciones a Fernández Díaz en su despacho hablando con el director de la Oficina Antifraude catalana. El ministro no tuvo empacho en colocar al frente de las supuestas pesquisas a un policía que abandonaría la Policía en dos semanas. El muñidor del encuentro entre Fernández Díaz y Daniel de Alfonso fue, según confiesan los interlocutores, es el inspector jefe José Ángel Fuentes Gago, expresidente del Sindicato Profesional de Policía con el que Sánchez Aparicio colaboró estrechamente en esa época

Seguridad privada española: la hora de profesionalizarse

Leía hace unas semanas un artículo en la red profesional de LinkedIn sobre la nueva forma de atentar que tienen los lobos solitarios del yihadismo, así, como sus grupos organizados.

El autor se preguntaba si la seguridad privada en España estaba infravalorándose, así como, si podía tener un papel protagonista en la defensa de la ciudadanía ante este tipo de terrorismo, teniendo en cuenta, por ejemplo, que el sector ya participa de forma activa y normal, en la defensa de los atuneros en África, substituyendo, en parte, a las fuerzas armadas. Pues bien, esa misma pregunta me hice yo, la conclusión (fácil, muy fácil), era la siguiente:
• La seguridad privada está siendo marginada de forma generalizada. • No se está formando a los vigilantes de seguridad para evitar, en la medida de lo posible, un atentado terrorista de índole yihadista.
Llegue a esta conclusión a pesar del hecho de que las infraestructuras criticas de nuestro país, estén protegidas en primera instancia por vigilantes de seguridad (estación de ferrocarriles, metros, centrales nucleares, aeropuertos, puertos, organismos institucionales etc.) en donde se han cometido, en estos últimos meses, atentados de forma muy calculada, en diversos países de nuestro entorno.

Pero este no era el motivo de mi conclusión, tampoco, el riesgo, plausible, de que se produzca un atentado de las características que nos atañen, dentro de nuestras fronteras, recordando las amenazas del ISIS hacia España.

La cuestión principal, sin duda, es la formación de nuestro personal. Esa es la clave. El personal de seguridad privada, está muy formado, al menos tiene muchos cursos a su disposición, algunos medios, incluso, explican que somos los mejores formados de Europa, aunque, debemos preguntarnos si:

 ¿La formación de que disponemos, es de calidad?, ¿tiene utilidad práctica?, ¿realmente sirve para algo?

Hace unos años fue aprobada y publicada en el BOE la orden INT/318/2011, en la que se establecían los cursos de formación específica para los vigilantes de seguridad.

Estos cursos de 20 horas de duración máxima debían de proporcionar a los vigilantes las herramientas necesarias para ejercer de una forma correcta su trabajo en los respectivos servicios. En realidad, hay cursos que se quedan muy cortos y otros se sobrepasan, en su carga lectiva, provocando que el trabajador acabe “tirando” su dinero sin aprovechar el curso, más allá de engordar su cartilla profesional.

Parece que el Ministerio del Interior, introdujo esta formación sin comprobar cuáles eran las necesidades del sector.

Pero no nos adelantemos. Todos sabemos que la habilitación de VS consiste en realizar un curso de 180 horas y las correspondientes pruebas ante la policía nacional. Aquí también es evidente los pocos requisitos formativos para poder obtener la tarjeta de identidad profesional, la TIP.

Es posible que a la patronal del sector no le interese, quizá a los sindicatos tampoco, pero, ¿Porque no crear un FP de grado medio específico para poder ser vigilante de seguridad?

Ya existe la familia de “Seguridad y Medio Ambiente” y el FP de Técnico en Emergencia y Protección Civil ¿Por qué no incluir aquí, uno o varios, destinado a los futuros profesionales de la seguridad privada? Podríamos aprovechar la “reciente” modificación de la ley de seguridad privada y su reglamento (este último no publicado aún), para dar más contenido, herramientas, conocimientos y profesionalidad, a nuestro sector.

Creo que sería una medida excepcional para dotar a la seguridad privada de profesionales más capaces y a la larga, también de dignificar la profesión. Otra medida, en la misma línea, sería la eliminación del curso de Director de Seguridad.

En estos momentos, para obtener la habilitación de Director de Seguridad solo se necesita la realización de un curso de un año de duración y que esté avalado por alguna universidad homologada por el MIR.

Partiendo de la base, que el curso de habilitación para Detective Privado es de tres años académicos y 180 créditos universitarios (en algunas universidades), parece claro, que el actual grado de exigencia para los Directores de Seguridad, es muy insuficiente, teniendo en cuenta, además, que la TIP de Director de Seguridad, es convalidable para la obtención de la TIP de Jefe de Seguridad.


¿Porque no homologamos a nivel nacional el contenido de los grados universitarios en seguridad - de momento, títulos propios - de las universidades españolas para capacitar a nuestros Directores y Jefes de seguridad?

Al principio del artículo, escribía que la seguridad privada estaba marginada en la lucha contra el terrorismo yihadista, aunque la mayoría de sus profesionales se encuentran en puntos críticos de nuestra geografía e infraestructuras, es ahora, cuando la administración pública debe aprovechar el momento actual, en torno a este tipo de “nuevo” terrorismo, para efectuar las reformas necesarias alrededor de la seguridad privada para aprovechar todo su potencial y ponerlo a disposición de la ciudadanía y de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, cuando sea necesario.

El sector de la seguridad privada ha de ser capaz de evolucionar conforme lo hace la sociedad, adaptándose a las necesidades de esta, buscando el mayor beneficio profesional (también económico) para todos los implicados en pro del bien común.

En el contexto histórico actual, en el que existen nuevas maneras de golpear a las sociedades democráticas como la nuestra, los profesionales y demás actores de la seguridad privada en España, deben de asumir su responsabilidad y exigir de una manera concisa, rotunda, creíble y definitiva, su profesionalización.

Daniel Saavedra es Director y Jefe de Seguridad.

CCOO denuncia la agresión a un Vigilante en el Hospital de Galdakao en Bizkaia

CCOO de Construcción y Servicios de Euskadi denuncia la falta de protección de las y los Vigilantes de Seguridad Privada debido a las condiciones a la baja de las plicas de la Administración Publicas


CCOO de Construcción y Servicios de Euskadi, ante la agresión sufrida este fin de semana a un Vigilante de Seguridad Privada en el Hospital de Galdakao, que le ha podido costar la vida, quiere denunciar la falta de seguridad y protección que los trabajadores del sector a la que están expuestos.   "El Vigilante de Seguridad Privada G.S.A. tras realizar su ronda por el interior del Hospital, en una zona reservada, sorprendió a dos individuos que estaban manipulando las maquinas expendedoras, al  darles el alto, los ladrones comenzaron a agredirle llegando a pegarle con una barra de hierro, ocasionándole graves traumas y siendo ingresado en el mismo centro con carácter de urgencia. Desde CCOO, queremos transmitir todo nuestro apoyo al trabajador agredido y ponernos a su disposición para lo que necesite".   "Esta falta de seguridad de las y los trabajadores, es debida a las condiciones a la baja de los pliegos de la Administración Publica, que ofertan los servicios solo en clave económica y muy poca o ninguna en medios técnicos, haciendo que muchos vigilantes realicen su servicio en solitario, lo que conlleva que este tipo de sucesos puedan ocurrir".   "Es por ello que desde CCOO de Construcción y Servicios de Euskadi exigimos a las Administraciones Publicas que en las condiciones laborales de los pliegos de los servicios, vengan recogidas medidas técnicas, enfocadas a la seguridad y el cuidado de la salud de los y las trabajadoras de Seguridad Privada para que no se puedan repetir estos lamentables hechos"

miércoles, 14 de septiembre de 2016

lunes, 12 de septiembre de 2016

Resolución Inspección de Trabajo sobre deficit de jornada

Adjuntamos resolución de la misma sobre el procedimiento a seguir en caso de tener que recuperar jornada de meses anteriores

 

viernes, 9 de septiembre de 2016

¿Por qué las cámaras de seguridad de mi comunidad deben instalarse por una Empresa de Seguridad Homologada?


Desde la entrada en vigor de la Ley 25/2009, de 27 de diciembre, más conocida como Ley Omnibus, cualquier empresa o particular, puede instalar un sistema de cámaras de seguridad sin necesidad de cumplir con los requisitos de autorización del Ministerio del Interior. Esta ley, modifica diferentes leyes como la Ley de Seguridad Privada para su adaptación al libre acceso de servicios. De esta manera, antenistas, auxiliares, electricistas o el “cuñado manitas” pueden instalar un sistema de videovigilancia en una Comunidad de Propietarios. Ahora bien… ¿por qué debemos desconfiar de los “manitas” y apostar por una Empresa de Seguridad Homologada a la hora de instalar cámaras de vigilancia en una Comunidad de Propietarios?

1. Para evitar sanciones a la Comunidad de Propietarios
Las cámaras de seguridad instaladas en las Comunidades de Propietarios generan un fichero de datos de carácter personal (grabaciones de las cámaras) que deberá cumplir una serie de requisitos legales para evitar sanciones por parte de la Agencia Española de Protección de Datos.
Para cumplir con la Ley de Orgánica de Protección de Datos, se deberá generar y mantener actualizado el Documento de Seguridad, se deberá dar de alta el fichero en la A.E.P.D., se deberá verificar cada seis meses la correcta definición, funcionamiento y aplicación de los procedimientos de realización de copias de respaldo y de recuperación de los datos, deberán existir impresos informativos a disposición de los afectados, asegurarse de que los tiempos de grabación del sistema cumplen con normativa etc. Una serie de cuestiones que los “manitas” y empresas NO homologadas no llevan a cabo, pues no cuentan con los conocimientos legales necesarios y en la mayoría de los casos no ofrecen un servicio de mantenimiento del sistema de videovigilancia.
Las sanciones de la A.E.P.D. pueden alcanzar los 600.000€ dependiendo de la naturaleza de la infracción y será la Comunidad de Propietarios como responsable del fichero de datos personales quien deba hacer frente a la sanción.

2. Para garantizar la intimidad y privacidad de todos los vecinos y usuarios
Para garantizar la intimidad y privacidad de todos los usuarios del sistema de vigilancia, se deberán adoptar las medidas de índole técnica y organizativas necesarias que garanticen la seguridad y secreto de los datos y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado tal y como indica el artículo 9 de la Instrucción 1/2006 Seguridad y Secreto.
Las cámaras de seguridad no podrán grabar la vía pública (salvo lo estrictamente necesario para el fin de la vigilancia) ni espacios privativos, además, el acceso a las grabaciones deberá estar restringido al responsable del fichero (el presidente, en representación de la comunidad de propietarios) mediante usuario y contraseña y el grabador deberá estar protegido por un armario de seguridad.
Si no se cumplen con estos requisitos, no sólo estamos expuestos a importantes sanciones, también está en juego nuestra intimidad y la de nuestra familia (incluidos los menores…). Hoy en día, todavía existen Comunidades de Propietarios con las cámaras de seguridad conectadas a los televisores de los vecinos o en las que todos los propietarios tienen acceso a las grabaciones. En estos casos, nada impide que las imágenes acaben circulando por Internet…

3. Para poder conectar el sistema con una Central Receptora de Alarmas
Si queremos conectar nuestro sistema de videovigilancia a una Central Receptora de Alarmas para que puedan realizarse rondas de vigilancia virtuales, detectarse incidencias en el sistema en tiempo real y se pueda dar aviso a emergencias en caso de un incidente, OBLIGATORIAMENTE, la instalación debe realizarse por una Empresa de Seguridad Homologada en la Dirección General de Policía tal y como indica el artículo 39.1 del vigente Reglamento de Seguridad Privada:
“Únicamente las empresas autorizadas podrán realizar las operaciones de instalación y mantenimiento de aparatos, dispositivos y sistemas de seguridad electrónica contra robo e  intrusión… que se conecten a centrales receptoras de alarmas”.

4. Para garantizar el buen funcionamiento del sistema
Cuando la instalación de cámaras de seguridad no está en manos de profesionales, es frecuente encontrarse sistemas que sólo funcionan el primer día, que no cumplen con el reglamento electrotécnico para baja tensión, que utilizan cámaras de seguridad “de juguete”, grabadores domésticos y discos duros de PC en lugar de material de seguridad, entre otras muchas aberraciones…
En estos casos, cuando sucede un incidente grave en la comunidad de propietarios y son necesarias las imágenes de las cámaras de seguridad, no existen grabaciones, por lo que el sistema de videovigilancia pierde su razón de ser…

5. Para garantizar la validez judicial de las grabaciones
La Ley de Enjuiciamiento Civil indica que las imágenes de las cámaras de vigilancia que capten un delito, deberán estar protegidas con marca de agua y se deberá garantizar frente al juez la trazabilidad y autenticidad de las grabaciones.
La técnica de marcas de agua, es utilizada para la autenticación de las imágenes, para garantizar que no han sido modificadas y son un requisito indispensable cuando las grabaciones se quieren aportar como prueba en cualquier tipo de reclamación.
La L.O.P.D. por su parte, considera que en las imágenes que recojan un delito, deben tomarse una serie de medidas de seguridad de nivel alto.
Además, hasta que la policía o las autoridades competentes demanden las grabaciones, estas deberán protegerse y custodiarse adoptando las medidas necesarias para garantizar su integridad y evitar su pérdida o manipulación.

'Juego de Tronos' busca vigilantes y controladores para el rodaje en Almodóvar

Aún no está fijada la fecha para que el equipo de grabación desembarque en la localidad
La empresa Kube Límite, subcontrata de la serie "Juego de Tronos", comenzará mañana un proceso de selección de controladores y vigilantes para las escenas de la serie en el Castillo de Almodóvar del Río, una localización para la que aún no hay fecha de rodaje. Según informa el Ayuntamiento, la recogida de solicitudes se inicia mañana a las 13.00 horas en el Polideportivo Municipal. 
Si bien la grabación de la séptima temporada de "Juego de Tronos" ya ha comenzado, con algo de retraso sobre lo planificado, se desconoce cuándo desembarcará el equipo de la serie en la localidad cordobesa, cuyo Ayuntamiento ha informado hoy de este proceso de selección y ha alertado de que no se trata, en ningún caso, de una prueba para extras.
De este modo, la empresa Kube Límite se ha puesto en contacto hoy con el Consistorio para informar de que llevará a cabo una recogida de solicitudes para vigilantes de seguridad y controladores de acceso.
Para ello, buscan a jóvenes de entre 20 y 55 años, para los días en los que tendrá lugar el rodaje en el castillo, una fecha que aún no ha trascendido.
Los requisitos para participar en esta convocatoria son, en el caso de los vigilantes de seguridad, estar en posesión de la Tarjeta de Inspección Profesional (TIP), y en el controladores de acceso, tener disponibilidad horaria.
La recogida de solicitudes comienza mañana a partir de las 13.00 horas en el polideportivo Municipal Alcalde Juan Moro de Almodóvar del Río, ubicado en la Carretera del Pantano.

Prosegur contratará 50 vigilantes de seguridad en Baleares

Los agentes se destinarán a la cobertura una gran superficie comercial y se ofrece jornada completa, contrato de duración determinada y un sueldo de hasta 18.000 euros brutos.
Prosegur, una de las empresas líderes en seguridad en España ha abierto el proceso de selección de personal para contratar 50 nuevos agentes en Baleares para destinarlos al servicio en una superfície comercial.
Desde la empresa se busca a personas para la realización de las funciones de protección de bienes y personas, vigilancia y control de las instalaciones para las que se desarrolla el servicio.
También se deberá velar por el correcto cumplimiento de las normas internas de nuestros clientes, controlar accesos, identificar de personas, evitar actos delictivos y colaborar con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.
Como requisitos se fija como imprescindible estar en posesión de la licencia correspondiente como agente de seguridad expedida por el Ministerio del Interior, buena presencia y forma física y se valorará formación en artes marciales o similar. También se pide disponibilidad horaria.
El salario que se ofrece oscila entre los 15.000 y los 18.000 euros brutos al año con jornada completa y contrato de duración determinada.
Prosegur cuenta actualmente con más de 26.000 empleados a nivel nacional y 150.000 a nivel internacional; tiene presencia en más de 15 países y más de 600 sedes repartidas por todo el mundo.
Para acceder a la oferta laboral concreta basta hacer clic aquí

jueves, 8 de septiembre de 2016

Junta y Gobierno ratifican su apuesta por la candidatura al acelerador de partículas


Motril. Unos terrenos ubicados junto al puerto se destinarían a la construcción del acelerador.

  • El pasado 29 de agosto, ambas administraciones crearon una comisión técnica y pusieron al frente a un prestigioso físico para definir el proyecto granadino

El proyecto para la construcción en Granada del acelerador de partículas tomará impulso en las próximas semanas. El pasado 29 de agosto, en una reunión entre el Gobierno central y la Junta de Andalucía, quedó definida la composición del grupo de trabajo que avanzará en la confección de la candidatura. En el horizonte, un encuentro que la agencia europea Fusion for Energy -encargada del proceso de selección- ha programado en su sede de Barcelona para los días 19 y 20 de este mes.
El evento tendrá un doble objetivo. Los países que han mostrado interés por albergar la instalación del IFMIF-Dones -España, Croacia y Polonia- pondrán sobre la mesa los esbozos iniciales de sus respectivos proyectos de candidatura. Por otro lado, Fusion for Energy resumirá los requisitos para hacer uso de fondos estructurales europeos de cara a la edificación del acelerador. Su implantación en Granada requeriría una inversión inicial que rondaría los 360 millones de euros, cuantía que llegaría a los 600 millones en una segunda fase. En torno al acelerador -parte de un macroproyecto en el que participan España Japón, Alemania, Francia, Italia, Bélgica- se crearían 12.000 puestos de trabajo. El retorno económico se estima en mil millones de euros.
Al frente de la comisión de trabajo estará el físico zaragozano Carlos Alejaldre, en cuyo currículum destaca la dirección técnica de la candidatura de la localidad tarraconense de Vandellós para albergar la sede del ITER, un centro experimental puntero en el ámbito de los estudios sobre el uso comercial de la fusión nuclear que finalmente se construirá en Francia.

«La idea es crear una comisión sólida para impulsar la colaboración público-privada», explicó ayer Alejaldre. La presidencia del grupo, que se reunirá en los próximos días para fijar el calendario de trabajo, corresponde a la Secretaría de Estado de Investigación y Desarrollo e Innovación, mientras que la vicepresidencia está en manos de la Junta de Andalucía, a través de la Consejería de Economía y Conocimiento. En el grupo también tienen representación la Diputación de Granada, el Ayuntamiento, la Universidad, y la Confederación Granadina de Empresarios, a través de la marca OnGranada. Municipios como Motril, Escúzar o Alhendín ya han mostrado su predisposición a acoger las instalaciones.
Apoyo unitario
De acuerdo con Carlos Alejaldre, la comisión buscará «la unidad entre los actores y el trabajo al margen de la noticias que lleguen sobre otras candidaturas». Uno de los asuntos por resolver es la distribución de los gastos entre Gobierno central y autonómico. El portavoz de la Universidad de Granada (UGR) en el seno de la comisión, Javier Díaz, pide que el consenso para definir el presupuesto llegue en breve, «independientemente del color de los partidos políticos». Según el vicerrector de Investigación y Transferencia, Enrique Herrera, la interinidad en el Gobierno estatal no debería influir sobre la candidatura: «Al igual que se desarrollan planes de investigación con el Gobierno en funciones, esto también se puede sacar».

«Las sensaciones son positivas. Se está movilizando el proyecto, porque aunque llevamos un tiempo de parón político, estos temas hay que abordarlos. Tenemos muchas posibilidades. Ya hicimos una primera toma de contacto con las entidades participantes, y Granada puede aportar mucho. Tiene solidez», resumió Herrera en declaraciones a IDEAL.
En lo relativo a la situación de la posible candidatura española, Javier Díaz coloca a Croacia en una posición de salida ventajosa: «Está haciendo una oferta razonablemente fuerte». El jefe de la División de Tecnologías para la Fusión del CIEMAT, y líder europeo del proyecto, Ángel Ibarra, afirmó ayer que todas las propuestas están al mismo nivel, aunque Croacia «ha hecho una declaración de intenciones bastante buena».
A final de año
El empuje de los aspirantes croatas ha servido de acicate para la convocatoria del encuentro «informal» en Barcelona. No se fijarán de forma oficial los plazos ni requisitos específicos para la presentación inicial de candidaturas, un trámite que Fusion for Energy pretende fechar para «primeros de diciembre». Hasta entonces, la comisión tratará de definir a grandes rasgos la oferta de Granada de cara a la puesta en funcionamiento del acelerador en 2022. Será después de esta toma de contacto cuando se empiecen a desgranar los detalles. Pese a los últimos movimientos, Alejaldre aboga por la cautela, por evitar «la creación de expectativas». El acelerador debe consolidarse definitivamente como apuesta europea, frente a Japón y Corea del Sur. Después, Granada deberá posicionarse sobre el resto de aspirantes continentales.


El Gobierno dice que "no existe una amenaza concreta" tras el vídeo de EI donde aparece la Alhambra

  • España tiene decretado desde junio del año pasado el nivel 4 de alerta antiterrorista y actualmente se toman todas las medidas de prevención y seguridad que impone esta situación

El delegado del Gobierno en Andalucía, Antonio Sanz, ha destacado este jueves que "España es un país seguro" y, aunque los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado están analizando el vídeo del grupo terrorista Estado Islámico (EI) en el que aparece la Alhambra, tal y como se hace con todos los mensajes de este tipo, "no existe una amenaza concreta" ni "localizada".
Sanz ha recordado a preguntas de los periodistas que el terrorismo yihadista "no tiene fronteras y actúa de manera indiscriminada", de modo que "no existe el riesgo cero" y, por ello, España cuenta con el "mismo nivel de alerta y riesgo que tiene cualquier país occidental" hoy en día.
No obstante, sí ha hecho hincapié en que esta clase de mensajes se producen de manera "continua" y afectan a todos los países occidentales, sin una localización concreta.
En esta línea, ha recordado que España tiene decretado desde junio del año pasado el nivel 4 de alerta antiterrorista y actualmente se toman todas las medidas de prevención y seguridad que impone esta situación.
Sanz ha destacado, de hecho, que España "es un país seguro y cuenta con unos cuerpos y fuerzas de seguridad altamente preparados y muy experimentados" porque nuestro país ha vivido lamentablemente el terrorismo de ETA y esto ha llevado a una alta cualificación.
"Nuestra Policía Nacional y Guardia Civil son una garantía y estamos en las mejores menores para la toma de decisiones preventivas y de seguridad", ha enfatizado.
El director del Patronato de la Alhambra y el Generalife, Reynaldo Fernández, también se ha pronunciado sobre este asunto este jueves y ha destacado que el monumento mantiene un dispositivo de seguridad con unidad canina en "permanente colaboración" con Policía Nacional, Autonómica y Local, y el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
"Siempre aumentamos la seguridad porque nos parece que es importante mejorar y ampliar los procedimientos", ha añadido Reynaldo Fernández a preguntas de los periodistas tras aparecer la Alhambra en este vídeo de Estado Islámico (EI), que no es la primera vez que hace referencia en su material propagandístico a España.
Fernández ha explicado que el monumento nazarí tiene una "gran imagen" en el mundo occidental pero está también "muy presente en todo el mundo árabe". Así, "que se utilice en un determinado contexto no es extraño por esa presencia histórica que ya tiene en esos países", ha indicado
"Desde hace muchísimo tiempo, la Alhambra ha estado presente, y Al-Ándalus también, como esa imagen del paraíso perdido y el esplendor de la cultura islámica que para ellos es un referente en la literatura, en la música y las artes en general", ha añadido el director del monumento.
Una vista área del monumento granadino aparece en este vídeo sobre el adoctrinamiento de menores en los territorios que controla EI. También muestra imágenes de otros enclaves como La Meca o el Coliseo de Roma.


La Alhambra mantiene el dispositivo de seguridad tras la aparición del monumento en un video del Estado Islámico

La Alhambra mantiene el dispositivo de seguridad tras aparecer en un vídeo del EI
  • Cuenta con una unidad canina en "permanente colaboración" con Policía Nacional, Autonómica y Local, y el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

El director del Patronato de la Alhambra y el Generalife, Reynaldo Fernández, ha destacado este jueves que el monumento mantiene un dispositivo de seguridad con unidad canina en "permanente colaboración" con Policía Nacional, Autonómica y Local, y el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.


"Siempre aumentamos la seguridad porque nos parece que es importante mejorar y ampliar los procedimientos", ha añadido Reynaldo Fernández a preguntas de los periodistas tras aparecer la Alhambra en un video del grupo terrorista Estado Islámico (EI) que no es la primera vez que hace referencia en su material propagandístico a España, que mantiene el nivel 4 de alerta terrorista desde el 26 junio 2015 a raíz de los atentados en Francia, Túnez, Kuwait y Somalia.
Reynaldo Fernández ha explicado que el monumento nazarí tiene una "gran imagen" en el mundo occidental pero está también "muy presente en todo el mundo árabe". Así, "que se utilice en un determinado contexto no es extraño por esa presencia histórica que ya tiene en esos países", ha indicado
"Desde hace muchísimo tiempo, la Alhambra ha estado presente, y Al-Ándalus también, como esa imagen del paraíso perdido y el esplendor de la cultura islámica que para ellos es un referente en la literatura, en la música y las artes en general", ha añadido el director del monumento.
Una vista área del monumento granadino aparece en este video sobre el adoctrinamiento de menores en los territorios que controla EI. También muestra imágenes de otros enclaves como La Meca o el Coliseo de Roma.